Was ist das?
Bezahlter Urlaub für maximal 42 Tage im Jahr. Nicht mehr, nicht weniger.

Wer bekommt Urlaubsgeld?
Nur Angestellte der Firma.

Wie lange bekomme ich Geld?
Mindestens 2 Wochen lang, man kann aber auch gleich den ganzen Jahresurlaub von 42 Tagen an einem Stück nehmen und alles was dazwischen liegt. Hat man weniger als 14 Tage, werden nur noch die Resturlaubstage ausgezahlt..

Wie viel bekomme ich?
Unterschiedlich. Es wird nach dem durchschnittlichen Produzierten berechnet, welches nach jedem Arbeitsvorgang vom System aktualisiert wird.
Hier ein Beispiel mit 14 Tagen:

4,5 * 1205 * 14 = 75'915

Was sind die Bedingungen?
Das erste Urlaubsgeld kann man erst nach 60 Arbeitsschritten erhalten, nachdem man in der Firma neu angefangen hat.

Kann man die Statistik auch zurück setzen lassen?
Ja, wenn das der Wunsch ist. Das kann sich sogar lohnen. Wenn man sich von 0% Berufserfahrung hocharbeitet, ist der Durchschnitt niedriger, als wenn man 100% erreicht hat und dann die Statistik zurücksetzen lässt. Sollte man also die 100% erreicht haben, sollte man den Wunsch äußern, die Statistik zurück zusetzen. Es wird auch eine jahresaktuelle Statistik geführt. Je nachdem welche größer ist (die vom System oder die jahresaktuelle) wird der größere Wert für die Berechnung verwendet.

Wann ist der beste Zeitpunkt, wann man sich es holen sollte?
Es gibt keinen besten Zeitpunkt. Du solltetst es nur rechtzeitig nehmen, sodass alle Urlaubstage in das aktuelle Jahr passen, denn Resturlaubstage verfallen zum Jahresende.

Was muss ich dafür tun?
Einfach eine Ymail schicken und eine Kontonummer hinterlassen.

Und dann?
Dann wird in der Statistik nachgeschaut, ob die Bedingungen erfüllt sind. Wenn ja, dann gibt's das Geld. Auf Wunsch wird auch ein Screenshot der Statistik hochgeladen.
Die Zahlung erfolgt sofort nach der Bearbeitung (meistens am Abend jeden Tages). Statt einer Überweisung kann es auch ein steuerfreies Ressourcenpaket geben.

Gibt es noch irgendwelche Einschränkungen oder Besonderheiten?
Für die, die die Ausbildungsvergütung beantragt haben, gibt es das Urlaubsgeld erst nach den Arbeitsschritten, die man benötigt um die Ausbildungsvergütung zu bekommen. (1. Stufe: 15x; 2. Stufe: 20x; 3. Stufe: 30x).
Fällt ein Mitarbeiter durch starke Abwesenheit außerhalb seines Urlaubes auf, kann eine Auszahlung verweigert werden.