Beratertätigkeit

Die drei produktivsten Mitarbeiter und die drei aktivsten Mitarbeiter eines Jahres werden für ein Jahr zu Beratern ernannt, vorausgesetzt diese wollen es auch werden. Die Berater werden als offizeller Teil der Geschäftsführung aufgelistet, erhalten für ihre Tätigkeit eine Lohnsteigerung von +0,1 und eine Arbeitsstatistik wird im Web gepflegt.

Gehaltsgarantie

Sollte der Lohn für eine Ressource im Web gesenkt werden, dann betrifft es nur die freien Arbeitsstellen und nicht die Arbeitnehmer, die schon angestellt sind. Sollte eine Querfinanzierung mit Hilfe der anderen Mitarbeiter nicht mehr möglich sein, wird der Lohn auch bei den angestellten Mitarbeitern gesenkt. Sollte der Lohn steigen, so wird auch der Lohn der Angestellten steigen. Wir nehmen uns das Recht, einzelen Spielern gesondert eine Gehaltserhöhung zu geben, aber auch das Recht einzelnen Spielern das Gehalt zu senken. Letzteres ist seit 2010 nur einmal passiert.

Kündigungsschutz

In der Regel kündigen wir keine Arbeitnehmer, aber auch hier gibt es Ausnahmen. Spieler die vom System gelöscht worden sind oder die über ein Jahr nicht aktiv waren, werden von uns gekündigt. Sollte es großen Andrang auf die Arbeitsplätze geben, so kann man auch früher gekündigt werden. Aber seien wir ehrlich, das wird wohl nie passieren.^^

Meine Arbeitsstatistik

Auf Wunsch wird eine Arbeitsstatistik im Web gepflegt, die nur der Mitarbeiter selbst einsehen kann. Diese wird jeden Monatsende aktualisiert. Vorraussetzungen ist aber ein echtes Interesse an seinen eigenen Werten, da die Pflege einen hohen Aufwand bedeutet. Wie so eine Statistik aussehen kann, sieht man hier (nur einsehbar für Mitarbeiter).

Treuebonus

Für jedes Jahr, welches ein Mitarbeiter bei uns angestellt ist und relativ aktiv war, bekommt man 12'500 als Treuebonus. Ist man als Mitarbeiter in einem Jahr (Zählung beginnt im Januar) 100x zur Arbeit gegangen, so erhält man zum Jahresende (zusätzlich) 12'500.

Urlaubsgeldnachzählung

Spieler die bei uns arbeiten und eine andere Stelle innerhalb des Unternehmens annehmen, können innerhalb von 4 Monaten nach Stellenwechsel Urlaubsgeld mit den Konditionen der alten oder der neuen Stelle beantragen.

Weihnachtsgeld

Jedes Jahr zahlen wir Weihnachtsgeld an unsere fleißigen Arbeitnehmer aus. Seit 2014 wenden wir ein spezielles Verfahren an. Wer mind. 5x im Dezember zur Arbeit geht, erhält 10'000. Unter denen die mind. 15x im Dezember zur Arbeit gehen, wird der Monatsgewinn vom Dezember aufgeteilt. 2014 gab es ein Weihnachstgeld von 759'899 je Mitarbeiter (6). Die Werte für die weiteren Jahre, kann man der Finanzseite entnehmen. Bevor man aber in den Pool der Gewinnaufteilung eintreten kann, muss man mind. 30x vor dem Dezember zur Arbeit gegangen sein.

Yotto

Wenn wir nach einen Monat Gewinn erzielt haben, spenden wir 5% des Gewinns an Yotto für die nächste Ziehung. Machen wir Miese, dann nicht. Der November und Dezember sind davon ausgeschlossen.
Hinweis: Aus Mangel an Interesse, wurde diese Leistung zum Jahresende 2020 – was für ein beschissenes Jahr – eingestellt.